人材採用に苦労している企業は多い。

「採用するなら若手が良い」という考え、わざわざ激しい若手人材に殺致し、

人手不足が長引くという循環を繰り返している企業も多いと思います。

「年功序列は20年前に終わった。ミドルの給料は高くない

採用が困難なのは若手だけ。」

35歳以上の世代に目を向ければ業種や職種によっては

ミドル採用で業績向上を実現できる可能性は十分あると思います。

年功序列の時代が終わって、ミドルの給与が若手に比べて高いという考え方は

成果型給与が浸透した今、年齢が高いから給与が高いという現実はないと思います。

採用する人材にどんな成果を生み出してもらいたいのか、何を達成してほしいのか

その仕事を完遂するために必要なスキル、知識、経験、資質はなんなのか

それを突き詰めていけばほとんどのケースで年齢は問題にならず、よりよい

人材候補者と出会えると思います。

長崎県雲仙市国見町土黒甲８３－２

保険クリニック雲仙国見店（有限会社　さんき）